1+1等于几？看美女老板是如何带团队的

我带团队很多年，一直致力于营造多元化的团队文化。如果一个团队总是一个声音，领导说的都是对的，即使有不同的意见也不敢表达。那么这就不是一个高效的组织。

我常鼓励大家公开挑战我和他人的观点。

因为我知道每个人的知识点和视角都是狭窄的。而与人合作最重要的是，重视个体的差异，只有保持开放的心态，在分歧中碰撞有可能找到最佳方案。

当两个人或更多的人齐心协力做一件事时，就创造了团队的力量。如果团队中的每一个人想得都不是我赢，而是我们赢，这样所创造出来的效能是巨大的。

很多人在工作中自觉经验丰富，不愿听取别人的意见。在合作中忽视团队的贡献，喜欢采用一言堂的方式。殊不知，这样的做法已经切断了继续前进和上升的道路。

一个真正有效能的人都具有谦恭和感恩的心。他们认识到自己的视野有限，懂得发挥团队的力量，鼓励和聆听不同的声音。从而利用身边丰富的资源，创造利益最大化。

我们必须学会尊重并接受一个事实，那就是人与人之间是有差异的。

如果我们能够鼓励独立思考，并接受别人的不同意见。我们就能够对自己见解的片面性有更客观的了解。

双赢思维和了解别人的这两个习惯，是团队合作的基础。

如果想获得公众成功，就一定要懂得发挥团队精神来解决问题，抓住机会。

没有人不想成功，也没有人不想过上幸福的生活。要实现这样的目标，就需要看到事物的本质。

那就是通过互相依赖，来建立良好的人际关系，从而实现公众成功。

我20几岁看到双赢思维，同理心倾听和珍视差异化合作的理念时，并未意识到养成这些习惯对自己人生有什么意义。

但是在岁月的敲打和锤炼之后，当我不断实践这些理论，我体会到了习惯的力量。我受到越来越多人的信赖和支持，这些帮助我持续不断的获得成功。

很多人都想知道，到底怎么样才能成为高情商的人，到底怎么样才能创建良好的人际关系。

道理很简单，熟读并实践这3个习惯。

当你总是能够从别人角度出发思考双赢的结局；当你能够真正的关心和聆听他人；当你能够珍视人与人之间的差异化，并将一群人走得更远的概念深植于心。那么你就能够通过互赖协作，创造成功的人生。