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1+1等于几?看美女老板是如何带团队的

作者:恒力电机 更新时间:2018-07-29 点击数:

我带团队很多年,一直致力于营造多元化的团队文化。如果一个团队总是一个声音,领导说的都是对的,即使有不同的意见也不敢表达。那么这就不是一个高效的组织。

我常鼓励大家公开挑战我和他人的观点。

因为我知道每个人的知识点和视角都是狭窄的。而与人合作最重要的是,重视个体的差异,只有保持开放的心态,在分歧中碰撞有可能找到最佳方案。

当两个人或更多的人齐心协力做一件事时,就创造了团队的力量。如果团队中的每一个人想得都不是我赢,而是我们赢,这样所创造出来的效能是巨大的。

很多人在工作中自觉经验丰富,不愿听取别人的意见。在合作中忽视团队的贡献,喜欢采用一言堂的方式。殊不知,这样的做法已经切断了继续前进和上升的道路。

一个真正有效能的人都具有谦恭和感恩的心。他们认识到自己的视野有限,懂得发挥团队的力量,鼓励和聆听不同的声音。从而利用身边丰富的资源,创造利益最大化。

我们必须学会尊重并接受一个事实,那就是人与人之间是有差异的。

如果我们能够鼓励独立思考,并接受别人的不同意见。我们就能够对自己见解的片面性有更客观的了解。

双赢思维和了解别人的这两个习惯,是团队合作的基础。

如果想获得公众成功,就一定要懂得发挥团队精神来解决问题,抓住机会。

没有人不想成功,也没有人不想过上幸福的生活。要实现这样的目标,就需要看到事物的本质。

那就是通过互相依赖,来建立良好的人际关系,从而实现公众成功。

我20几岁看到双赢思维,同理心倾听和珍视差异化合作的理念时,并未意识到养成这些习惯对自己人生有什么意义。

但是在岁月的敲打和锤炼之后,当我不断实践这些理论,我体会到了习惯的力量。我受到越来越多人的信赖和支持,这些帮助我持续不断的获得成功。

很多人都想知道,到底怎么样才能成为高情商的人,到底怎么样才能创建良好的人际关系。


道理很简单,熟读并实践这3个习惯。


当你总是能够从别人角度出发思考双赢的结局;当你能够真正的关心和聆听他人;当你能够珍视人与人之间的差异化,并将一群人走得更远的概念深植于心。那么你就能够通过互赖协作,创造成功的人生。


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